Die Opportunitäts- und externe Kosten senken.

In Zusammenhang mit unserer Dienstleistung können Opportunitätskosten stark verringert werden. Die Dauer der Einarbeitungen bestimmt den Zeitpunkt, wann Neueinsteiger ihre volle Produktivität erreichen (Wirkfaktor). Ziel ist natürlich, dass die volle Produktivität rasch erreicht wird (ohne die Person zu überfordern). Zudem kann die Person, die die Einarbeitung begleitet, ebenfalls früher zurück in ihren Betriebsalltag.

Ist Ihre Organisation in einem generationsübergreifenden Entwicklungsprozess, dann sind die Erfahrungen älterer Mitarbeitender für jüngere Neueinsteiger wichtige Erkenntnisse. Erfahrungen müssen ggf. nicht nochmals gemacht werden.

Als Auftraggeber bekommen Sie Informationen über Motive, Werte, verdeckte Ansprüche und bisher unausgesprochene Kritik. Informationen über die Betriebsatmosphäre auf die Sie reagieren können, bevor ungeplante Kosten entstehen (Fluktuationen, Krankheitstage, Burn-Out, Quiet- Quitting).

Sie erfahren durch uns, welche Potentiale der Mitarbeitenden gefördert werden sollen und welche Probleme zu lösen sind.